بررسی رابطه جو اخلاقی برخلاقیت کارکنان دانشگاه پیام نور استان لرستان با سنجش نقش واسطه تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مسیولیت پذیری

هدف از تحقیق حاضر بررسی عواملی است که به عنوان واسطه در ارتباط بین جو اخلاقی و خلاقیت سازمانی قرار دارند و بدین منظور با بررسی ادبیات موجود، سه متغیر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و مسیولیت پذیری را مورد تحقیق و کاوش قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان لرستان می باشد که تعداد آنان 180 نفر است. با توجه به معین بودن تعداد جامعه ی آماری، از جدول نمونه گیری مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده می گردد. بر این اساس تعداد نمونه 123 نفر می باشد. پرسشنامه های تحقیق به صورت حضوری و با روش نمونه گیری طبقه بندی نسبی بین نمونه مورد بررسی توزیع شد. نتایج حاصل از مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل حاکی از تایید فرضیات تحقیق می باشد. به عبارتی تاثیر بین متغیرهای جو اخلاقی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و خلاقیت تایید شده اند.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه پیام نور