ارزیابی واولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنعت آب با استفاده از مدلهای ACHIEVE&COOPMAN (مورد کاوی: شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان)

انسان مهم ترین سرمایه سازمان است. نقش نیروی انسانی در پیشبرد امور جامعه دارای اهمیتی والاست و موثرترین رکن تحولات اقتصادی اجتماعی و فرهنگی محسوب می شود. پیشرفت های اقتصادی و اجتماعی نیز تجهیز نیروی انسانی متعهد متخصص ماهر و افزایش مهارت های مداوم او را اجتناب ناپذیر می کند. رسالت مدیریت هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار،سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. در این رسالت استفاده بهینه از نیروی انسانی (بهره وری نیروی انسانی) از اهمیت خاصی برخوردار است. این پژوهش به ارزیابی واولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان وبلوچستان با استفاده از ترکیب مدلهای&Coopman ACHIEVE می پردازد. در این پژوهش از روش میدانی، پیمایشی استفاده شده است و برای تایید روایی و پایایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوی و آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده، جامعه پژوهش، مدیران و کارکنان سازمان آب منطقه ای سیستان و بلوچستان و باتوجه به جدول تعیین حجم نمونه کرچسی و مورگان تعدادحجم نمونه برای این پژوهش 97 نفر برآورد می شود. در داده پردازی از مدل سازی معادلات ساختاری 3(SEM) استفاده شده و برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و SMART PLS استفاده شده است.یافته ها، نشانگر تایید فرضیه های تحقیق و تاثیر مثبت و معنادار سازه بهره وری مدیریت منابع انسانی در سطح اطمینان 99 درصد بر سازه عملکرد مدیریت منابع انسانی است و همچنین شاخصهای برازش مدل مفهومی کلی، از برازش خوبی برخوردار است. (GoF=0.51).

کلیدواژه ها:

بهره وری مدیریت منابع انسانی ، مدل معادلات ساختاری ، شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان