بررسی نقش مدیریت دانش و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در شرکت های ساخت وساز استان تهران

صنعت ساخت به علت ویژگی پروژه محور بودن از پویایی و پیچیدگی بالایی بر خوردار است ، به طوریکه این عامل منجر به ضعف در ثبات یادگیری ، بهبود عملکرد، نوآوری و واکنش در برابر تغییرات محیطی گردیده است. در این تحقیقتلاش شده اثر گذاری شیوه های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر روی عملکرد نوآوری در شرکت های ساخت و ساز که مدیریت دانش در آنها اجرا شده است بررسی شود. برای این مهم فرضیه هایی برای اثر گذاری شیوه های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر روی عملکرد نوآوری طراحی شد و به بررسی رابطه بین این سه عامل بر یکدیگر در حوزهی ساخت و ساز پرداخته شد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که عامل مدیریت منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی بر تمام ابعاد مدیریت دانش اثر گذار می باشد، اما اثر گذاری مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری دراین سازمان ها رد شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی ، نوآوری ، شرکت های ساخت و ساز