بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و بهبود عملکرد از دیدگاه کارکنان اداره کل واگن های راه آهن ایران

اخلاق حرفه ای مهم ترین عامل فرهنگی در توسعه هر کشور محسوب می گردد و تاثیر چشم گیری بر روی فعالیت ها، عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با بهبود عملکرد کارکنان اداره کل واگن های راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. نوع پژوهش توصیفی-همبستگی است که نمونه آماری آن شامل 50 نفر از مدیران و کارکنان اداره کل واگن های راه آهن در شهر تهران هستند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسش نامه اخلاق حرفه ای و بهبود عملکرد است. داده ها پس از جمع آوری از طریق نرم افزار آماری SPSS و آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی و آزمون فریدمن تحلیل گردید. بر اساس نتایج تحقیق می توان چنین برداشت نمود که تغییرات در خصوصیات اخلاقی افراد در افزایش یا کاهش بهبود عملکرد کارکنان اداره کل واگن های راه آهن تاثیر مستقیم ندارد. در بین مولفه های اخلاق حرفه ای، مولفه صادق بودن با رتبه میانگین 6/05 دارای اولویت و اهمیت بیشتری از سایر عوامل است و مولفه احترام به دیگران با رتبه میانگین 3/39 دارای اولویت و اهمیت کمتری نسبت به دیگر عوامل می باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، بهبود عملکرد ، کارکنان اداره کل واگن های راه آهن