بررسی رابطه ویژگی های جمعیت شناختی و رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان الشتر انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان این بیمارستان به تعداد 84 نفر می باشد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان، 74 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است. اطلاعات جمعیت شناختی بررسی شده شامل جنسیت، سطح تحصیلات و سنوات خدمت افراد بوده و جهت بررسی رابطه عوامل جمعیت شناختی و رفتار شهروندی سازمانی از آزمون T برای نمونه-های مستقل و نیز آزمون تحلیل واریانس (ANOVA) استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی است که در سطح معناداری α=0/01 تفاوت معناداری بین نظرات کارکنان بر حسب سنوات خدمت و جنسیت در خصوص رفتار شهروندی سازمانی وجود ندارد؛ اما بین نظرات کارکنان بر حسب سطح تحصیلات در خصوص رفتار شهروندی سازمانی تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، ویژگی های جمعیت شناختی