برون سپاری و خصوصی سازی در سازمان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0666
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
یکی از اصول اقتصاد پویا و همچنین از پیش فاکتورهای توسعه اقتصادی کشورهای پیشرفته دنیا خصوصی سازی است. خصوصی سازی فرایند سپردن اولویت ها به دست مکانیزم بازار و بازارگراکردن آنهاست و طیف گسترده ای را شامل می شود که یک سوی آن خصوصی سازی کامل و سوی دیگر، تجدیدساختار سازمان های تحت مالکیت دولت است. در این مقاله، سعی شده است، ضمن تشریح اصول و اهداف اساسی برای موفقیت در فرایند خصوصی سازی، عوامل و معیارهایی برای اصلاح و یا کنترل(مدیریت) آنها به منظور افزایش کارایی و اثربخشی سازمان ها مطرح گردد. در این ارتباط، با توجه به مکانیزم های موجود در سازمان، تصمیم گیری مدیران و ارایه راهبردهای خصوصی سازی، مشارکت نیروی انسانی در تصمیم گیری و موارد مربوط به سازمان ها می تواند در افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی موثر باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر جهانی
دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
مصطفی یزدی جوشقانی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران