ارزیابی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان های دانش محور با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری

در گذشته دستیابی به توسعه اقتصادی مستلزم توجه خاص به مدیریت سرمایه، مدیریت صنعت و امثالهم بوده است. اما امروزه به علت جهانی شدن بازار های کسب و کار، رقابت بین المللی، سرعت تغییر تکنولوژی، دانش یک دارایی مهم و حیاتی برای سازمان ها محسوب می شود. چرا که سرمایه های واقعی یک سازمان نیروی انسانی و تخصص ها و تجربیات آن ها است. این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان های دانش محور صورت گرفت و از نظر هدف کاربردی است .با استفاده از تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری به ارایه مدل سطح بندی شده از عوامل موثر و تعیین میزان اثرپذیری و اثرگذاری عوامل پرداخته شد.افرادی که در تکمیل این جدول همکاری داشته اند، با استفاده از تکنیک دلفی 20 نفر از کارکنان و مدیران سازمان های دانش محور بوده اند که با مفاهیم مدیریتی آشنایی کافی داشته اند .نتایج نشان داد عامل اعتماد سازمانی به عنوان اثرپذیر ترین در بین عوامل مورد بررسی و سبک مدیریت با نفوذ ترین عامل می باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان ، سازمان های دانش محور ، مدل سازی ساختاری تفسیری ، اعتماد سازمانی