اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سازمان بر اساس روش FAHP

امروزه، مدیریت منابع انسانی در سازمان ها جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است. به همین دلیل مطالعه حاضر، به منظور ارتقای سطح مدیریت منابع انسانی با بکارگیری روش تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)، به شناسایی و اولویت بندی صحیح و منطقی عوامل موثر بر فرآیند مدیریت منابع انسانی سازمان پرداخته است. جامعه آماری مطالعه حاضر شامل 150 عنصر بوده است و این مطالعه بر اساس روش نمونه گیری طبقه بندی بطور تصادفی 90 عنصر را مورد پرسش و بررسی قرار داده است. تجزیه و تحلیل آماری داده ها و اطلاعات جمع آوری شده برای هر یک از معیارهای هشت گانه نتیجه گیری شده و به ترتیب مهمترین زیرمعیارهای موثر بر فرایند مدیریت منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه شناسایی شده اند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژی های مدیریت منابع انسانی ، روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)