بررسی نقش شخصیت، هوش عاطفی و سبک رهبری در بروز رفتارهای کاری مخرب در کارشناسان بانک صنعت و معدن

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت، هوش عاطفی و سبک رهبری در بروز رفتارهای کاری مخرب طراحی و اجرا گردیده است. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، توصیفی- پیمایشی و به روش همبستگی ، با استفاده از روش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است و به تحلیل رابطه بین ابعاد شخصیت، هوش عاطفی و سبک رهبری در بروز رفتارهای کاری مخرب در کارکنان بانک صنعت و معدن می پردازد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان بانک صنعت و معدن در سراسر کشور تشکیل می دهد که تعداد آنها حدود 1000 نفر بودند. برای نمونه گیری بر اساس فرمول کوکران تعداد 285 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات لازم در تحقیق حاضر از پرسشنامه 5 عاملی شخصیت نیو، هوش عاطفی وانگ - لو و بار ان، سبک رهبری لیکرت ، رفتار کاری مخرب پترسون ، واردی و ویتز استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در حد بالا و قابل قبولی به تایید رسیده است . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری کلوموگراف اسمیرنف با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج تحقیق حاضر همچنین نشان داد که در ابعاد مختلف شخصیت برونگرایی و وجدان کاری، در مولفه های هوش عاطفی مدیریت روابط و خویشتنداری و در سبک های مختلف رهبری سبک مشورتی و سبک خیرخواهانه بیشترین تاثیر را در کاهش بروز رفتارهای کاری مخرب داشته و سبک رهبری با رویکرد مستبدانه باعث افزایش رفتارهای کاری مخرب می گردد.

کلیدواژه ها:

پنج بعد شخصیت ، هوش عاطفی ، سبک رهبری ، رفتار کاری مخرب و بانک صنعت و معدن