بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر خلاقیت سازمان با نقش میانجی اعتمادسازمانی مورد مطالعه: دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه

زمینه: خلاقیت و نوآوری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسانها، همواره مدنظر دست اندرکاران اقتصاد و دولتمردان بوده است. خلاقیت برای بقاء هر سازمانی لازم است. در طی زمان سازمان-های غیر خلاق از صحنه محو میشوند و اگرچه چنین سازمانی ممکن است در عملیاتی یا در مقطعی از عمر خود موفق باشد ولی سرانجام مجبور به تعطیل یا تغییر سیستم میشود.هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر خلاقیت سازمان با نقش میانجی اعتماد سازمانی دبیران متوسطه تربت حیدریه انجام شد.روش: این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش، جزء تحقیقات توصیفی- همبستگی به شمار میرود. جامعه آماری کلیه دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه، به تعداد 700 نفر بوده اند که از میان آنها 200 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. برای سنجش روایی، از روایی محتوا و تحلیل عامل تاییدی و سنجش پایایی از ضریب آلفای کرنباخ استفاده شد. برای داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزیی با استفاده از نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: نتایج این پژوهش نشان میدهد تاثیر مدیریت استعداد بر خلاقیت سازمان به میزان0/48، مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی به میزان 0/50 و اعتماد بر خلاقیت به میزان 0/45 تاثیر مثبت ومعناداری داشته اند. در نهایت اعتماد سازمانی نقش میانجیگری در تاثیر مدیریت استعداد بر خلاقیت به میزان 38 / 0 دارد. نتیجه گیری: به کارگیری مدیریت استعداد به افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان منجر میشود و اگر زمینه بروز خلاقیت فراهم آید فرآیند عملکرد سازمانی بهبود مییابد و هر چه در این سازمان، اعتماد سازمانی بیشتر باشد میزان خلاقیت در سازمان را افزایش میدهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، خلاقیت سازمان ، اعتماد سازمان