رابطه عدالت سازمانی و حمایت های سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی مربیان ورزشی

هدف اصلی پژوهش حاضر ، تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت های سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانیمربیان ورزشی بود . پژوهش به روش همبستگی انجام شد و جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مربیان شاغل در لیگ های برترایران در سال 1391 به تعداد 220 نفر بود که تعداد 136 نفر از کارکنان بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند و به همین منظور تعداد 160 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع شد کهتعداد 125 پرسشنامه به محققین عودت داده شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل سه مقیاس : الف) عدالت سازمانیبا سه بعد عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای و عدالت رویه ای، ب) حمایت های سازمانی ادراک شده و ج) رفتار شهروندی سازمانیمربیان بود. برای عدالت سازمانی از پرسشنامه ای استاندارد استفاده شد که ضریب آلفای کرانباخ آن 87% بود و برای حمایتهای سازمانی ادراک شده از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شد که در این مطالعه ضریب آلفای کرانباخ آن 89% بود وبرای رفتار شهروندی سازمانی نیز از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شد که ضریب آلفای کرانباخ آن 88% بود. در مجموعیافته های حاصل از پژوهش نشان داد که عدالت یک متغیر تاثیر گذار بر رفتارهای مدنی سازمانی و نگرشی همچون حمایتسازمانی ادراک شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، حمایت های سازمانی ادراک شده ، رفتار شهروندی سازمانی ، مربیان ورزشی