بررسی نقش رهبری تحول آفرین، مبادله ای و عدم مداخله گر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت سایپا کاشان

هدف کلی این تحقیق بررسی نقش رهبری تحولآفرین، مبادله ای و عدم مداخله گر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت سایپا کاشان است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 100 نفر از کارکنان شرکت سایپا کاشان در سال 1396 می باشد که 50 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه رهبری چندعاملی (MLQ) باس و آوالیو (1992) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1995) می باشد. روایی پرسشنامه با روش حداقل مربعات جزیی و پایایی آن به وسیله پایایی ترکیبی تایید شده است . اطلاعات با استفاده از نرم افزار Smart-PLS تجزیه و تحلیل گردیده اند. نتایج مدل معادلات ساختاری فرضیه های پژوهش را تایید کرده و نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و مبادله ای با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین مدیر سازمان باید با توجه به ویژگی های سبک رهبری تحول آفرین و مبادله ای در راستای تقویت تعهد سازمانی کارکنان تلاش نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رهبری مبادله ای ، رهبری عدم مداخله گر ، تعهد سازمانی