بررسی تاثیر هویت سازمانی بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در بانک سپه استان اردبیل

در هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر هویت سازمانی بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در بانک سپه استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان بانک سپه استان اردبیل تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر ۲۸۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر ۱۵۹ نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه های هویت سازمانی آنت و همکاران ۲۰۰۶، انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ۱۹۸۰ ، نقل از جزنی، ۱۳۸۸ و پرسشنامه اخلاق حرفه ای امیری و همکاران ۱۳۸۹ استفاده شده است. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از معادلات رگرسیون ساده و گام باه گام استفاده شاد. نتایج تحقیق نشان می دهد که هویت سازمانی بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان با نقش واسطه ای انگیزش شغلی تاثیر دارد و با مداخله متغیر انگیزش شغلی، تاثیر هویت سازمانی بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان افزایش می یابد. همچنین هویت سازمانی ۶۲ / ۰ = Beta و انگیزش شغلی ۶۲ / ۰ = Beta بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه های بررسی تاثیر هویت سازمانی بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در بانک سپه استان اردبیل:

هویت سازمانی ، توسعه اخلاق حرفه ای ، نقش واسطه ای ، انگیزش شغلی