ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اثر مدیریت دانش بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی شهر کرمان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MSECONF03_142
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 233
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر مدیریت دانش بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی شهر کرمان

علی جعفری راد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

به اعتقاد بسیاری از محققان انتقال، خلق و بکارگیری دانش باعث ارتقا سرمایه انسانی کارکنان می شود. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی استان کرمان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان های دولتی استان کرمان تشکیل می دهند. در این تحقیق، به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز، از دو پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه مدیریت دانش با توجه به آلفای کرونباخ مقدار 0/95 و پایایی پرسشنامه سرمایه انسانی 0/90 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 19 و استفاده شد و سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مدیریت دانش بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی استان کرمان تاثیر گذار است. از طرفی در این مطالعه مشخص شد که مولفه های مدیریت دانش یعنی خلق دانش، تسهیم دانش، به کارگیری دانش و ذخیره سازی دانش نیز بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی استان کرمان تاثیر گذار هستند. در پایان پیشنهاداتی با توجه به نتایج تحقیق ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلق دانش ، تسهیم دانش ، به کارگیری دانش و ذخیره سازی دانش ، سرمایه انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MSECONF03_142 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/743427/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری راد، علی،1396،اثر مدیریت دانش بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی شهر کرمان،سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/743427

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، جعفری راد، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، جعفری راد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی