اثر مدیریت دانش بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی شهر کرمان

به اعتقاد بسیاری از محققان انتقال، خلق و بکارگیری دانش باعث ارتقا سرمایه انسانی کارکنان می شود. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی استان کرمان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان های دولتی استان کرمان تشکیل می دهند. در این تحقیق، به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز، از دو پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه مدیریت دانش با توجه به آلفای کرونباخ مقدار 0/95 و پایایی پرسشنامه سرمایه انسانی 0/90 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 19 و استفاده شد و سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مدیریت دانش بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی استان کرمان تاثیر گذار است. از طرفی در این مطالعه مشخص شد که مولفه های مدیریت دانش یعنی خلق دانش، تسهیم دانش، به کارگیری دانش و ذخیره سازی دانش نیز بر سرمایه انسانی سازمان های دولتی استان کرمان تاثیر گذار هستند. در پایان پیشنهاداتی با توجه به نتایج تحقیق ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلق دانش ، تسهیم دانش ، به کارگیری دانش و ذخیره سازی دانش ، سرمایه انسانی