تاثیر کار معنادار بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی التزام شغلی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان )

تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان سازمان و یک فرایند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را نتیجه می بخشد. در این راستا تحقیق حاضر برای تاثیر کار معنا بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی التزام شغلی طراحی شده است. روش تحقیق توصیفی و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان بوده، که تعداد 259 نفر از آنها با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. روش جمع آوری داده ها در این تحقیق میدانی و ابزار آن پرسشنامه می باشد. جهت روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتوی و تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روس مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Lisrel 8.58 استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که مدل به صورت کلی و به میزان 83 درصد از متغیر تعهد سازمانی را توسط متغیرهای کار معنادار و التزام شغلی تبیین می گردد.

کلیدواژه ها:

کار معنادار ، التزام شغلی ، نعهد سازمانی