ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سیستم مدیریت دانش و دانش محور کردن سرمایه های انسانی ، برای ایجاد ارزش در سازمانها

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 1217 | نظرات: 0
سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: TMICONF01_026
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سیستم مدیریت دانش و دانش محور کردن سرمایه های انسانی ، برای ایجاد ارزش در سازمانها

میرزاحسن حسینی - استادیار دانشگاه پیام نور، دکتری مدیریت بازرگانی
سیده زهرا حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(MBA) پیام نور بابل
امیر اسدنژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(MBA) پیام نور بابل

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مهمترین سرمایه های سازمان کارکنان دانشی آن محسوب می شوند که منجر به خلق فنوری های جدید، فرآیندهای سازمانی نوین و تولید محصولات جدید می گردند.در این راستا این مقاله به معرفی مدیریت دانش و ارایه مباحثی دراین زمینه پرداخته، و سپس سرمایه انسانی را در حوزه های مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و چهارچوبی مفهومی در زمینه چگونگی ایجاد ارزش در سازمانها با استفاده از سرمایه های انسانی دانشی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ارائه میکند. و در ادامه با تجزیه و تحلیل توان بالقوه استراتژیک سرمایه انسانی سازمان ،از دو بعد ارزش و منحصر به فرد بودن ،دانش را به چهار گروه ویژه، عادی، محوری و الزامی تقسیم کرده تا چهارچوب بهتری را جهت بهره گیری از این سرمایه های انسانی برای رسیدن به مزیت رقابتی ارایه دهیم.

کلیدواژه ها:

دانش- مديريت دانش-سرمايه انساني-ارزش-سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/74197/

کد COI مقاله: TMICONF01_026

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، میرزاحسن و حسینی، سیده زهرا و اسدنژاد، امیر،1388،سیستم مدیریت دانش و دانش محور کردن سرمایه های انسانی ، برای ایجاد ارزش در سازمانها،همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری،گرمسار،،،https://civilica.com/doc/74197

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، حسینی، میرزاحسن؛ سیده زهرا حسینی و امیر اسدنژاد)
برای بار دوم به بعد: (1388، حسینی؛ حسینی و اسدنژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ و جلالیان، ملیحه، "مدیریت دانش".اینترنت، 1388 ...
  • حمه عاه مقا لات هما لش، مد نا ت تکنه ...
  • ارایه چهارچوب مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش [مقاله کنفرانسی]
  • حمه عاه مقا لات هما لش، مد نا ت تکنه ...
  • ایوسفی، محمدقلی، "اقتصاد صنعتی"، چاپ اول، دانشگاه علامه تهران، (1382)، ...
  • حمه عاه مقا لات هما لش، مد نا ت تکنه ...
  • Chen, C., "The effects of knowledge attribute, alliance characteristics, and ...
  • Chen, Chung-Jen & Jing-Wen Huang, "How organizational climate and structure ...
  • Evans, ] P.B. & T.S. Wurster, " Strategy and the ...
  • Liang-Chuan Wu & Chorng- Shyong Ong, Yao-Wen Hsu, " Knowledge ...
  • Silvia Massa & Stefania Testa, " A knowledge management approach ...
  • Nonaka & Takeuchi. "The Knowledge -Creating Company" , Oxford University ...
  • Pyo, S , "Knowledge map for tourist des tinations-needs and ...
  • Marakas, G.M. , "Decision Support Systems in the Twenty-first Century" ...
  • Bhat, G., "A resource-based perspective of developing organizational capabilities for ...
  • Adenfelt, m. &lagersto, k. , "Enabling knowledge creation & sharing ...
  • Watson, 1., "applying knowledge management (e-book) :techniques for buildings corporate ...
  • Turban. E, Mclean.E, "Information technology for management", 3 rd ed ...
  • Sousa , C.A.A.& Hendriks, P.H.J., "The diving bell and the ...
  • Serafin D. Talisayon, "From: Knowledge Manag ement:From Brain _ Business.", ...
  • Carneiro, Alberto, "The Role of Intelligent Resources in Knowledge Management", ...
  • Gloet , Marianne & Mike, Berrell, ""the dual paradigm nature ...
  • Siemens, " takes a crass - roots approach to knowledge ...
  • Barney, J., _ Firm resources and sustained competitive advantage" Journal ...
  • Rodriguez Perez, Jesus & Patricia Ordonez de Pablos, "Knowledge management ...
  • Bhat, G., " Knowledge Management in organizations: Examining the interaction ...
  • Alavi, M.& leidner, D.E. , "Review: knowledge management and knowledge ...
  • Wide n-Wulff, G. & Soumi, R.. Utilization of informationre SOUrces ...
  • Chieh Hsu, " Knowledge sharing practices as a facilitating factor ...
  • Collis, D.J. & Montgomery, C.A. , "Competing or resources strategy ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 47,586
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی