شناسایی موانع جذب و نگهداشت نیروی انسانی بر اساس ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 777

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AIMEA04_007

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

در بازارهای رقابتی امروز، حفظ کارکنان با تجربه، دوره دیده و با کیفیت همواره از دغدغه های دایمی هر سازمانی است که خواهان دستیابی به مزیت های رقابتی و سهم بیشتر از بازار باشد. همچنین هر سازمانی برای پیشرفت و توسعه ی خود، نیازمند راهبرد و برنامه ریزی های خرد و کلان است. جایگاه و نقش نیروی انسانی در این راهبردها به عنوان منابع اصلی سازمان، از اهمیت و اعتبار فوق العاده ای برخوردار می باشد. آنچه در این پژوهش موردنظر پژوهشگر است، شناسایی موانع جذب و نگهداشت نیروی انسانی بر اساس ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد، زیرا از دیدگاه علوم رفتاری، ماندگاری کارکنان در یک سازمان هنگامی محقق می شود که سازمان به درستی بتواند نیازها و خواسته های کارکنان را برآورده سازد؛ بنابراین در این پژوهش تلاش شده است تا موانع، مشخص شوند تا به عنوان یک راهنما برای مدیران سازمان ها مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

جذب ، نگهداشت ، نیروی انسانی ، قانون مدیریت خدمات کشوری

نویسندگان

میثم بابایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین