توانمندسازی و روشهای اجرای آن در سازمان
محل انتشار: سومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,842
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT03_023
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1388
چکیده مقاله:
در هزاره سوم که شتاب در دگرگونی، دانش محوربودن، فزونی اختراعات و ابتکارات و افزایش دامنه مشارکت مردمان برخی از ویژگیهای آن می باشد. تغییرات محیطی فزاینده برتمامی عملکرد سازمانها سایه افکنده است. در مدتی کمتر از سه دهه جهان از عصر صنعت به سوی عصر خدمات و سپس به سمت عصر اطلاعات حرکت کرده است. برای بقاء در عصر اطلاعات، سازمانها به ابزارهای متنوع تری همانند رهبری الهام آور با دیدگاه مشتری محوری، ریسک پذیری سنجیده، مسئولیت پذیری اجتماعی و دانش محوری در تمامی فعالیتها نیازمند اند. برهمین اساس توجه به قابلیتهای گوهر خلقت به عنوان مهمترین منبع هر سیستم و سازمانی کانون توجه همه اندیشمندان و صاحبنظران می باشد و مهمترین عامل بقاء و موفقیت سازمانها داشتن نیروی انسانی توانمند، متعهد، ماهر و باانگیزه می باشد، لذا توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای مهم مدیریتی است که می تواند در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری و کارایی سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. دراین مقاله ضمن ارائه تعریفی از توانمندسازی به بررسی اهمیت آن در سازمانها و عوامل موثر براجرای فرایند توانمندسازی پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طهمورث بستانی املشی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی از دانشگاه تربیت مدرس
شهرزاد طاهرپور
دانش آموخته کارشناسی حسابداری از دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :