ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

واکاوی عوامل شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MPPE01_368
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 158
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله واکاوی عوامل شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت

علی رسولی - کارشناس حسابداری
ارشاد شکری - کارشناسی بانکداری
طیبه اسدی ملک آبادی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزش دانشگاه شهیدچمران اهواز

چکیده مقاله:

یکی از ارکان اصلی و زیربنایی در هر سازمانی، نیروی انسانی سازمان است که قطعا بدون توجه به ابعاد، انگیزه ها و تمایلاتدرونی افراد در سازمان، نیل به اهداف سازمان مشکل خواهد بود همچنین توجه به نیازهای اساسی کارکنان و رضایت شغلیعلاوه بر اینکه توجه به کرامت انسان هاست بلکه در افزایش بهره وری نیز مورد توجه قرار می گیرد. لذا هدف از انجام تحقیقحاضر، بررسی عوامل شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت می باشد. روش تحقیق علی و مقایسهای است. در این راستا از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده 100 کارمند انتخاب شد. برای ارزیابی ویژگی هایشخصیتی (NEO-FFI) آزمودنی ها از پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (کاستا و مک گری، 1992) همچنین از برای رضایتشغلی از پرسشنامه سنجش رضایت شغلی (JDI) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برایپرسشنامه حالات ویژگی های شخصیتی مقدار 94 / 0 و برای پرسشنامه سنجش رضایت شغلی مقدار 82 / 0 به دست آمد.تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون t مستقل انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رضایتشغلی تفاوت معنی داری وجود دارد.همچنین یافته ها نشان داد ویژگی های شخصیتی (مسولیت پذیری، انعطاف پذیری، روانرنجورخویی) حدود 62 درصد متغیر در رضایت شغلی را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی، رضایت شغلی، بانک،عوامل رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/728185/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رسولی، علی و شکری، ارشاد و اسدی ملک آبادی، طیبه،1396،واکاوی عوامل شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت،اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/728185

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، رسولی، علی؛ ارشاد شکری و طیبه اسدی ملک آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1396، رسولی؛ شکری و اسدی ملک آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی