واکاوی عوامل شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت

یکی از ارکان اصلی و زیربنایی در هر سازمانی، نیروی انسانی سازمان است که قطعا بدون توجه به ابعاد، انگیزه ها و تمایلاتدرونی افراد در سازمان، نیل به اهداف سازمان مشکل خواهد بود همچنین توجه به نیازهای اساسی کارکنان و رضایت شغلیعلاوه بر اینکه توجه به کرامت انسان هاست بلکه در افزایش بهره وری نیز مورد توجه قرار می گیرد. لذا هدف از انجام تحقیقحاضر، بررسی عوامل شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان بانکهای شهرستان کوهدشت می باشد. روش تحقیق علی و مقایسهای است. در این راستا از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده 100 کارمند انتخاب شد. برای ارزیابی ویژگی هایشخصیتی (NEO-FFI) آزمودنی ها از پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (کاستا و مک گری، 1992) همچنین از برای رضایتشغلی از پرسشنامه سنجش رضایت شغلی (JDI) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برایپرسشنامه حالات ویژگی های شخصیتی مقدار 94 / 0 و برای پرسشنامه سنجش رضایت شغلی مقدار 82 / 0 به دست آمد.تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون t مستقل انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رضایتشغلی تفاوت معنی داری وجود دارد.همچنین یافته ها نشان داد ویژگی های شخصیتی (مسولیت پذیری، انعطاف پذیری، روانرنجورخویی) حدود 62 درصد متغیر در رضایت شغلی را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، رضایت شغلی ، بانک ، عوامل رضایت شغلی