تاثیر عدالت ادراکی سازمانی بر استرس شغلی و شادی از طریق سرمایه اجتماعی

مهمترین هدف هر سازمان، دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهره وری بهینه است. عوامل متعددی می تواند بهره وریکارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. از جمله این عوامل بسیار مهم، استرس که بر بهره وری افراد تاثیر منفی و شادی و نشاط اجتماعی،که بر عملکرد و بهره وری افراد تاثیر مثبت می گذارد، می باشند. لذا مسیله اصلی این پژوهش آن است که سازمان تامین اجتماعیاستان یزد جهت افزایش بهره وری کارکنان خود به دنبال پیدا کردن راهکارهایی برای بالابردن سطح شادی کارکنان از یک طرف وکاهش سططح اسطترس آنان از طرف دیگر اسطت . در این راستا تحقیق حاضر بر این فرض استوار شده که می توان از طریق افزایشعدالت سازمانی و بهبود سرمایه اجتماعی موجبات افزایش شادی و کاهش استرس شغلی کارکنان را فراهم کرد. بدین منظور بامراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفه های مرتبط با متغیرهای تحقیق، ابعاد متغیرها شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها،پرسشنامه ای استاندارد مورد استفاده قرار گرفت و روایی آن از طریق نخبگان رشته مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و پایاییپرسشنامه های فوق الذکر نیز از طریق نرم افزار محاسبه گردید. پژوهش حاضر، از نظر روش انجام پژوهش از نوع پیمایشی و از نظرمحیط انجام پژوهش از نوع میدانی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهرستان یزد می باشدکه حجم نمونه از طریق جدول مورگان مشخص شد، نتایج حاصل، نشان می دهد که سازمان می تواند با افزایش عدالت ادراکشده سازمانی، سرمایه اجتماعی را بهبود بخشد و به تبع آن موجبات افزایش شادی و کاهش استرس شغلی کارکنان را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

عدالت ادراک شده سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، استرس شغلی ، شادی