ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت منابع انسانی از حیث تاثیر متغیرهای هوش رقابتی بر بهبود و تقویت مسیولیت پذیری اجتماعی و رفتار اخلاقی کارکنان شعب بانک ملی استان اردبیل

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MPPE01_178
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 164
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت منابع انسانی از حیث تاثیر متغیرهای هوش رقابتی بر بهبود و تقویت مسیولیت پذیری اجتماعی و رفتار اخلاقی کارکنان شعب بانک ملی استان اردبیل

هادی بابایی مهر - کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمی

چکیده مقاله:

هوش رقابتی به عنوان یک چارچوب فنی که عامل افزایش کارایی سازمان و یکپارچگی فرایندها و نهایتا بر فرایندهای تصمیم گیری در سطوح مختلف سازمانی متمرکز است، نگریسته می شود. رفتار اخلاقی و مسیولیت پذیری نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه یک سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت منابع انسانی از حیث تاثیر متغیرهای هوش رقابتی بر بهبود و تقویت مسیولیت پذیری اجتماعی و رفتار اخلاقی کارکنان شعب بانک ملی استان اردبیل انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی بوده و در این پژوهش از روش مطالعات نظری (کتابخانه ای) عمدتا برای مطالعه مبانی نظری پژوهش و بررسی پیشینه پژوهش و همچنین جهت بررسی مطالعات و دیدگاه هایی که راجع به موضوع پژوهش است، استفاده شده است. روش مطالعات میدانی (پرسشنامه) از طریق گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای برای تجزیه و تحلیل متغیرهای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و روسای شعب بانک ملی استان اردبیل جمعا به تعداد 475 نفر در 49 شعبه تشکیل می دهد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان، 214 نفر بدست آمده است. پرسشنامه استاندارد هافمن (2012) به منظور سنجش متغیرهای رفتار اخلاقی کارکنان و پرسشنامه استاندارد سیتگاپکدی و همکاران (1996) به منظور سنجش متغیرهای مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان شعب بانک ملی استان اردبیل مورد استفاده قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها در بخش آمار استنباطی، از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای بررسی و تعیین نرمال بودن توزیع متغیرهای پژوهش و از آماره آزمون t برای تعیین سطح معناداری روابط بین متغیرهای پژوهش استفاده شد. کلیه مراحل آزمون فرضیه ها با استفاده از بسته نرم افزار SPSS نسخه 21 صورت گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که با توجه به مقدار ضریب تاثیر بدست آمده بهبود و تقویت مسیولیت پذیری اجتماعی و رفتار اخلاقی کارکنان شعب بانک ملی استان اردبیل، به متغیرهای هوش رقابتی بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی، بهبود، تقویت، هوش رقابتی، مسیولیت پذیری اجتماعی، رفتار اخلاقی، شعب بانک ملی، اردبیل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/728010/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابایی مهر، هادی،1396،بررسی وضعیت منابع انسانی از حیث تاثیر متغیرهای هوش رقابتی بر بهبود و تقویت مسیولیت پذیری اجتماعی و رفتار اخلاقی کارکنان شعب بانک ملی استان اردبیل،اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/728010

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، بابایی مهر، هادی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، بابایی مهر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 714
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی