ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش تعدیل کنندگی سبک رهبری تحول گرا در رابطه میان ابعاد سازمان یادگیرنده وآمادگی برای تغییر در دانشگاه دولتی بجنورد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MPPE01_167
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 109
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش تعدیل کنندگی سبک رهبری تحول گرا در رابطه میان ابعاد سازمان یادگیرنده وآمادگی برای تغییر در دانشگاه دولتی بجنورد

سونا ناصری فر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل کنندگی سبک رهبری تحول گرا در رابطه میان ابعاد سازمان یادگیرنده وامادگی برای تغییر در دانشگاه دولتی بجنورد می باشد. روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت از کارکنان دانشگاه دولتی بجنورد می باشد. نمونه این پژوهش که به بااستفاده ازنمونه گیری تصادفی ساده مشتمل بر 73 نفر بود به ابزار های پژوهش که شامل پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرندهواتکینز و مارسیک (2003)، پرسشنامه آمادگی برای تغییر گراهام اس لوو (2006)، پرسشنامه رهبری چند عاملی(SEM) باس و اولیو (2000) پاسخ دادند. روش آماری به کارگرفته شده در این تحقیق روش معادلات ساختاریو تحلیل مدل معادلات ساختاری smart pls, spss است. برای آزمون الگوی فرضیه های پژوهش از نرم افزاراستفاده شده است. نتایج نشان داد که رابطه معناداری میان ابعاد سازمان یادگیرنده و امادگی برای تغییرکارکنانوجود دارد و سبک رهبری تحول گرا رابطه بین ابعاد سازمان یادگیرنده و امادگی برای تغییر را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده، امادگی برای تغییر، سبک رهبری تحول گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/727999/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناصری فر، سونا،1396،بررسی نقش تعدیل کنندگی سبک رهبری تحول گرا در رابطه میان ابعاد سازمان یادگیرنده وآمادگی برای تغییر در دانشگاه دولتی بجنورد،اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/727999

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ناصری فر، سونا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، ناصری فر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی