بررسی رابطه بین رضایت از کار و تعهد سازمانی کارکنان بانک مرکزی

هدف از پژوهش حاضر رابطه بین رضایت از کار و تعهد سازمانی بانک مرکزی ایران است که برای اینمنظور نمونه 351 نفری از بین 4300 نفر انتخاب شده است؛ و برای جمع آوری مبانی نظری این پژوهشاز روش کتابخانه ای با بهره گیری از کتاب، پایان نامه و مقالات و برای جمع آوری اطلاعات آماری از دوپرسشنامه استاندارد رضایت ویسوکی وکروم و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای واستیرز پورتاستفاده شده است که البته پایایی پرسشنامه رضایت از نوع کار 87 % و پرسشنامه تعهد سازمانی 80 / 0هست و روایی پرسشنامه های مذکور به تایید خبرگان و متخصصان این حوزه رسیده است. برای تحلیلداده ها از آزمون همگنی واریانس ها کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است همچنین از آزمون tمستقل، همچنین از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس داده ها و تحلیل رگرسیون، در موردداده ها استفاده گردیده است. نتایج به دست آمده حاکی از این مطلب بود که متغیر رضایت از کار می تواندتعهد سازمانی کارمندان را پیش بینی کند و بین این دو متغیر ارتباط مستقیم وجود دارد و با افزایشرضایت از کار تعهد سازمانی کارکنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

رضایت از کار ، تعهد سازمانی کارکنان ، بانک مرکزی