ارتباط بین ارزشهای فرهنگی و توانایی های فردی با سکوت سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارزشهای فرهنگی و توانایی های فردی با سکوت سازمانی کارکنانبیمارستان های سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل پرداخته است. چرا که سکوت سازمانی به عنوانیک متغیر منفی می تواند اثرات غیرقابل جبرانی برای سازمان ها به همراه داشته باشد و شناخت عواملتاثیرگذار برآن دارای اهمیت است. بدین منظور این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ارزشهای فرهنگیو ابعاد آن (فردگرایی، فاصله قدرت کم، اجتناب کم از پدیده عدم اطمینان، مرد سالاری و دید کوتاهمدت) و توانایی های فردی و ابعاد آن (توانایی شناختی، توانایی عاطفی و توانایی فیزیکی) با سکوتسازمانی کارکنان انجام گرفت. اطلاعات مربوط به قسمت های نظری این پژوهش با استفاده از روشکتابخانه ای و اسنادی تهیه شدند و اطلاعات بخش عملی به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونه-های آماری (205 نفر از کارکنان بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل) جمع آوریشدند. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری که برای بررسی اجزای تشکیل دهنده یک ابزاراندازه گیری به کار برده می شود، انجام گرفت چرا که پرسشنامه ها استاندارد بودند و توسط استاید تاییدشده بودند و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای هر پرسشنامه عبارت بوداز: ارزشهای فرهنگی (0.864 (، توانایی های فردی ) 0.843 ( و سکوت سازمانی ) 0.887 (. تجزیه وتحلیلداده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون انجام گرفت و نتایج پژوهش حاکی از آن است که بینارزشهای فرهنگی و توانایی های فردی و ابعاد آنها با سکوت سازمانی کارکنان رابطه منفی معنی داریوجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشهای فرهنگی ، توانایی های فردی ، سکوت سازمانی کارکنان