ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت رفتار منابع انسانی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MINOOSEMINAR03_008
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 166
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت رفتار منابع انسانی

فاطمه فتحی - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شرق گلستان، گنبد، ایران
سلیل جعفری - عضو هیت علمی گروه حسابداری، واحد مینودشت ،دانشگاه آزاد اسلامی، مینودشت، ایران .

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی یک رویکرد متمایز به مدیریت استخدام است که به دنبال دست یابی به مزیت رقابتی، از طریق آرایش راهبردی نیروی کار توانمند با تعهد بالا و نیز استفاده از چیدمان یکپارچه ای از روش های فرهنگی، ساختاری و نیز روش های مدیریت کارکنان می باشد. مدیریت رفتار منابع انسانی، به معنی توانمندسازی سرمایه انسانی سازمان ها و توانا ساختن افراد یک جامعه یا یک سیستم اجتماعی است. تیوری های مدیریت منابع انسانی بیشتر به رفتار منابع انسانی در سازمان مربوط می شود این تیوری ها اغلب به چگونگی طراحی سازمان برای کارایی بیشتر و رسیدن به هدف های پیش بینی شده می پردازد. عوامل موثر بر مدیریت رفتار منابع انسانی چهار عامل است که این چهارعامل عبارتند از: فرهنگ، سرمایه انسانی،سیستم قانونی - سیاسی و سیستم اقتصادی

کلیدواژه ها:

مدیریت رفتار منابع انسانی، تیوری ها، رویکردها و چالش ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/727774/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتحی، فاطمه و جعفری، سلیل،1396،مدیریت رفتار منابع انسانی،سومین همایش ملی مباحث نوین در حسابداری،مدیریت و کارآفرینی،مینودشت،،،https://civilica.com/doc/727774

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، فتحی، فاطمه؛ سلیل جعفری)
برای بار دوم به بعد: (1396، فتحی؛ جعفری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 94
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی