نوآوری از دیدگاه نظریه ها و سبک های مدیریت

تلاش برای سازگاری سازمانها با تغییرات پیچیده ی اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی و لزوم برخورداری از نظریه ها و سبک های اثربخش و مفید در مدیریت و رهبری، ایجاد می کند که مدیران از مقام کارمند ساده و مسئول امور اداری و کارپردازی خارج و به مهمترین عامل نوسازی، اصلاح و بهبود سازمان و موفقیت کارکنان مبدل شوند. بررسی ها و مطالعات نشان می دهند که برای نوآوری در سازمان، تنها داشتن مدیر و کارکنان خلاق و نوآوری کافی نیست. علاوه بر آن ساختار، استراتژی، محیط، فناوری ، اندازه و چرخه ی حیات سازمان، توان کنترل منابع انسانی آن و فرهنگ و نگرش و سبک مدیریت نیز باید مشوق نوآوری باشند و از آن حمایت کنند. در مقاله حاضر با هدف معرفی بررسی سبک ها و نظریه های مدیریت در مورد نوآوری، ضمن مرور استنادی اما مختصر بر ادبیات موضوعی مربوط به نظریه نئوکلاسیک ، نظریه نوین، نظریه سازمان یادگیرنده و نظریه آشوب و موضوعات مرتبط با آن، به سبک های رایج در مدیریت و ارائه الگویی در ارتباط با سبک های مدیریت و رهبری اقدام شده است. سپس در پایان مقاله موارد مذکور جمع بندی شده، بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریتی، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، نظریه های مدیریت ، سبک های مدیریت