نوآوری از دیدگاه نظریه ها و سبک های مدیریت

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,506

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICIC02_072

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1388

چکیده مقاله:

تلاش برای سازگاری سازمانها با تغییرات پیچیده ی اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی و لزوم برخورداری از نظریه ها و سبک های اثربخش و مفید در مدیریت و رهبری، ایجاد می کند که مدیران از مقام کارمند ساده و مسئول امور اداری و کارپردازی خارج و به مهمترین عامل نوسازی، اصلاح و بهبود سازمان و موفقیت کارکنان مبدل شوند. بررسی ها و مطالعات نشان می دهند که برای نوآوری در سازمان، تنها داشتن مدیر و کارکنان خلاق و نوآوری کافی نیست. علاوه بر آن ساختار، استراتژی، محیط، فناوری ، اندازه و چرخه ی حیات سازمان، توان کنترل منابع انسانی آن و فرهنگ و نگرش و سبک مدیریت نیز باید مشوق نوآوری باشند و از آن حمایت کنند. در مقاله حاضر با هدف معرفی بررسی سبک ها و نظریه های مدیریت در مورد نوآوری، ضمن مرور استنادی اما مختصر بر ادبیات موضوعی مربوط به نظریه نئوکلاسیک ، نظریه نوین، نظریه سازمان یادگیرنده و نظریه آشوب و موضوعات مرتبط با آن، به سبک های رایج در مدیریت و ارائه الگویی در ارتباط با سبک های مدیریت و رهبری اقدام شده است. سپس در پایان مقاله موارد مذکور جمع بندی شده، بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریتی، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

نویسندگان

حسنعلی آقاجانی

استادیار دانشگاه مازندران

مهدی حسن زاده

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (MBA)

رمضان غلامی

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ بازرگان، زهرا. رویکردهای نوین مدیریت آموزشی. مجله علمی پژوهشی ...
  • _ پال هرسی و کنت بلانچارد. مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه‌ی ...
  • _ رضاییان، علی. مبانی سازمان و مدیریت. تهران، 1383. ...
  • _ زاهد، بابلان. مقایسه‌ی زمینه‌های تغییر و نوآوری در سبک‌های ...
  • _ سرکار آرانی، محمد رضا. نوآوری در زیرساخت‌ها. بازبینی الگوهای ...
  • _ شرمرهورن، جان آر. مدیریت رفتار سازمانی. مهدی ایران‌نژاد پاریزی. ...
  • _ هیکس، هربرت جی و گولت، سی .ری. 1993. تئوری ...
  • _ Bartol, Kathryn M. and David C. Martin (1994) ; ...
  • _ Barnard, Chester I . (1938 and 1947) ; The ...
  • _ Beer, M, O rg anizational change of D evelopment ...
  • _ Bendix, Rein hard: _ _ Bureaucracy _ _ Intern ...
  • _ Burns, T. G.M. Stalker; The M anagement of Information; ...
  • _ Sergiovanni, T. J, Moore, J.H.(1989) _ Schooling for tomorrow: ...
  • _ Drucker, Press (1954): The Practice of M anagement ; ...
  • _ Garvin A. David (1993) "Building a Learning O rganization ...
  • _ Katz, Daniel, and Robert L. Kahn (1978) The Social ...
  • _ Kreitner, Robert(1998) ; Management; _ Houghton Co. _ Maslow, ...
  • _ Mc Gregor, Douglas (1960): The Human Psychology : Chicago: ...
  • _ Mohrman, Susan, Alberts and Allan. M. Mohrman, Jr. (1993) ...
  • _ Weber, Max: Essays in Socialogy, H. H. Gerth and ...
  • _ Roberts, Edwards B. (1988) ; Managing Invvention and Innovation, ...
  • _ Stewart, Thomas. A. (1994) ; Planing a Career in ...
  • _ Weber, Max; The Theory of Social Economic O rganization ...
  • a. (1964) ; The Effective Executive ; New York: Harper ...
  • نمایش کامل مراجع