تاثیر گرایش به معنویت محیط کار بر سلامت کارکنان شهرداری ساوه

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر گرایش به معنویت محیط کار بر سلامت کارکنان شهرداری ساوه در سال 96-1395صورت گرفت. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت آلومینیوم پارس، به تعداد 680 نفر میباشد که از میان آن ها با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 246 نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس دو پرسشنامه استاندارد معنویت در کار میلیمن و همکارانش (2003 (و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996 (صورت گرفت. پایایی این پرسش نامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه ها ب یش از 7.0 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش داشت. برای محاسبه روایی از روایی سازه استفاده شد که نتاج بیانگر روا بودن ابزار تحقیق بوده است. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار پی ال اس تحلیل و مدل نها یی ارایه گرد ی د. برازش مناسب مدل مفهومی، بر مبنای شاخص های مقادیر قابل قبول و معنادار ضرایب مسیر، بارهای عاملی، واریانس تبیینشده و شاخص جی او اف بدست آمد. نتایج نشان دهنده تاثیر معنادار و مثبت گرایش به معنویت درونی و تلفیق ی محیط کار بر سلامت کارکنان بود. همچنین تاثیر گرایش به معنویت بیرونی محیط کار بر سلامت کارکنان شهرداری ساوه مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

معنویت محیط کار ، سلامت کارکنان ، معنویت تلفیقی