بررسی رابطه بین راهبردهای بهینه سازی منابع انسانی و بهره وری سازمانی (مطالعه موردی: بیمارستان تامین اجتماعی دکتر شریعتی اصفهان)

هدف این تحقیق بررسی راهکارهای استفاده بهینه ازمنابع انسانی شاغل در واحدهای کلینیک وپاراکلینیک بیمارستان دکترعلی شریعتی اصفهان از نظر کارکنان (جامعه آماری 200 نفر) می باشد. روش تحقیق در این پژوهش روش توصیفی پیمایشی از نوع شاخه ی میدانی است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. تجزیه وتحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است. درسطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و درسطح آمار استنباطی از t تک متغیر، t همبسته و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین عوامل هشتگانه مشخص شده واستفاده بهینه ازمنابع انسانی دروضعیت موجود ومطلوب رابطه معنا داری داشته و در بین عوامل، رفتارمطلوب وکرداردرست مدیران وکیفیت بالای زندگی کاری با بیشترین میانگین در اولویت اول و برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت، تشکیل تیمهای کاری، مشارکت کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی برعملکرد، رفاه کارکنان و برنامه های گردش شغلی به ترتیب دراولیت های بعدی قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، کیفیت زندگی کاری ، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، گردش شغلی