بررسی عوامل موثر بر انگیزه شغلی براساس تیوری هرزبرگ در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 391
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-3-1_016
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تعیین عوامل موثر بر انگیزه شغلی براساس تیوری هرزبرگ در کارکنان دانشگاه گلستان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی (زمینه یابی) بود. جامعه آماری مورد تحقیق 736 نفربود که با استفاده از جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه، 260 نفر به روش نمونهگیری تصادفی غیراحتمالی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که اعتبار آن توسط اساتید راهنما و مشاور تایید شد و سپس به صورت مقدماتی اجرا و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ سنجیده شد که نتیجه بدست آمده (92/0=a (می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و ...) test-T استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل انگیزشی (موفقیت کاری و عامل شناسایی) بر انگیزه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه طباطبایی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول