نقش مدیریت منابع انسانی بر نشاط سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین علوم انسانی در قرن 21
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 675
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NAHC01_301
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
در گذشته بسیاری بر این باور بودند که محیط کار، محیطی جدی و در تضاد با شادی است و این تصور نادرستیاست که فرد فکر کند می تواند هم کار کند و هم شاد باشد. اما امروزه، بعد از سال ها تلاش، بسیاری از شرکت ها بهمنظور یافتن راهی در جهت بهبود سود و منافع کارکنان و افزایش کیفیت زندگی کاری آنان، به ایجاد شادی در محلکار توجه کرده اند و افزایش شادی درسازمان را به عنوان یکی از اولویت های اساسی شناسایی کرده اند.دراینپژوهش روش تحقیق تحلیلی وتوصیفی باهدف افزایش نشاط درمنابع انسانی انجام گرفت. عوامل موثر بر تعهدسازمانی رفتار های کاری مثل غیبت ، ترک خدمت ، رضایت شغلی ، عجین شدن با کار ، عملکرد و روابط سرپرستبا زیر دستان است که در این زمینه ها تحقیقات فراوانی انجام شده است اما به دو عامل نسبتا جدید به عنوان عواملموثر بر تعهد سازمانی به نام های نشاط اجتماعی و خوش بینی پرداخته خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بدرالدین اورعی یزدانی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
علی سپهری کیا
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
حسین شجاعی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
انور بلیده
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان