نشاط سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

در چند دهه اخیر مسایل روانی بر عملکرد فردی و سازمانی کارکنان تاثیر فراوانی گذاشته و موضوعات مرتبط باآن ازجمله نشاط سازمانی بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از سال 2000 در نگاه سازمان ملل برای تعیین سطح تو سعه یافتگی کشورها نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندی افراد جامعه به عنوان متغیر های اصلی وارد محاسبات گردیده است که نشان دهنده اهمیت مطالعه و بررسوی نشواط موی باشود. از آنجایی که شادی از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظ سلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است. در این مقاله پس از مروری بر تعریف نشاط به توضی اهمیت این موضوع مهم در سازمانها پرداخته و نتایج حاصل از برخی تحقیقا ت انجام شده در مورد آنرا بررسی گردیده و راهکارهایی جهت افزایش این امر مهم ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

نشاط ، نشاط سازمانی ، رفتار سازمانی ، عملکرد