رابطه بین نشاط سازمانی و اثربخشی سازمانی

مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر و پرورش یافته درفرایند تحول جامعه سنتی به جامعه صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است، به نحوی که نیروی انسانی را مهم ترینو اصلی ترین عامل توسعه جوامع و سازمان ها قلمداد نموده اند. زمانی تصور می شد که ارضای نیازهای افراد از منابع و امکانات سازمان ها می کاهد. بر اساس این تصور برای اینکه به حداقل بازدهی برسیم باید حداقل نیازها ارضا شود، اماامروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و اثربخشی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که در جامعه آماری 124 نفری مدیران دستگاه هایاجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه نشاط سازمانی با روایی 93 صدم و پایایی 83 صدم و پرسشنامه اثربخشی سازمانی با روایی 92 صدم و پایایی 89 صدم استفاده شد. در این تحقیقجهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین نشاط سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، تحول