بررسی تاثیر فرآیند ساختار دانش بر عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمان در شرکت نفت و گاز پارس تهران

یکی ازمهمترین چالش های پیش روی سازمان های امروزی توانایی شناسایی، ارزیابی و مقابله با عدم اطمینان و پویایی محیط است. هر چه موسسات و سازمان ها بتوانند بهترخود را با چنین شرایطی وفق دهند، ازچابکی و عملکرد بیشتری برخوردارخواهند بود. بدیهی است از ابزارهای حیاتی مدیریت عدم اطمینان و مقابله با تغییرات محیطی، داشتن اطلاعات و دانش کافی است. به همین جهت، در این پژوهش به بررسی تاثیر فرآیند ساختار دانش بر عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمان در شرکت نفت و گاز پارس تهران پرداخته شده است. از نظر روش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی و همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است،جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت و نفت و گاز پارس تهران بوده و طبق یک فرآیند نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 217نفر از بین 500 کارکنان نفت و گاز پارس انتخاب شدندو در نهایت با روش معادلات ساختاری pls2مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج تحقیق نشان داده که تمامی فرضیات تایید شده اند و چابکی سازمانی با نقش میانجی بین کاربرد دانش و عملکرد سازمان را در شرکت نفت و گاز پارس تایید می کند

کلیدواژه ها:

ساختار دانش ، چابکی سازمان ، عملکرد ، شرکت نفت گاز پارس