نقش نوآوری و تاثیرآن در مدیریت دانش استراتژیک بر عملکرد سازمانی

تحقیق حاضر با هدف نقش نوآوری در تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر عملکرد سازمانی با همکاری شرکت پتروشیمی شازند انجام شد.هدف اصلی محقق از این پژوهش شناسایی تاثیر تدوین استراتژی مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی، شناسایی تاثیر شخصی سازی مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی ، شناسایی تاثیر تدوین استراتژی مدیریت دانش بر نوآوری، شناسایی تاثیر شخصی سازی استراتژی مدیریت دانش بر نوآوری، شناسایی تاثیر تدوین استراتژی مدیریت دانش از طریق افزایش نوآوری بر عملکرد سازمانی، شناسایی تاثیر شخصی سازی استراتژی مدیریت دانش از طریق افزایش نوآوری بر عملکرد سازمانی بود؛ جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شازند است که در مشاغل مدیریتی، سرپرستی و کارشناسی مشغول بودند که 334 نفر برای پاسخگویی به سیوالات پرسشنامه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز این تحقیق با استفاده از پرسشنامه لوپز نیکلاس و مرنو سردان) 2011 ( مشتمل بر 18 سیوال بود، استخراج گردید و گردآوری شدند. سیوالات در دو دسته تهیه و تنظیم شد. دسته اول مشخصات فردی پاسخگویان از قبیل سن و جنس و میزان تحصیلات و دسته دوم برای تایید یارد هر فرضیه طراحی شد.در پایان پس ازبررسی تمامی فرضیه ها که شامل شش فرضیه می شود،تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری در پتروشیمی شازند بررسی شده و در این مسیر محقق پیشنهاداتی را ارایه داد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش استراتژیک ، عملکرد سازمانی )مستند سازی و شخصی سازی ( ، نوآوری