بررسی کیفیت اجرای مدیریت استعداد تحت تاثیر رفتارهای سیاسی در سازمان

تحقیق حاضر به بررسی کیفیت اجرای مدیریت استعداد تحت تاثیر رفتارهای سیاسی در سازمان پرداخته است. این پژوهش کیفی بوده و برای جمعآوری مطالب از روش کتابخانهای استفاده شده است. پس از بیان مقدمه و اهمیت موضوع به بررسی ادبیات پژوهش پرداخته شده است که در آن مدیریت استعداد و رفتارهای سیاسی تشریح شدهاند . تحقیقات پیشین و مرتبط بیان شده سپس به نقش رفتار سیاسی در اجرای مدیریت استعداد اشاره شده است. در بخش پایانی نتیجه پژوهش بیان شده و به بررسی رفتارهای سیاسی و تاثیرات آن در فرآیند اجرای مدیریت استعداد پرداخته شده و راهکارهایی جهت افزایش کیفیت اجرای آن پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، استعداد ، رفتار سیاسی ، رفتار کارکنان