سیدمحمدامین احمدی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان
احمد مطهری - کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد جهرم
هدایت یوسفی - کاردانی روابط عمومی، دانشگاه علمی کاربردی کنگان

تحقیق حاضر به بررسی کیفیت اجرای مدیریت استعداد تحت تاثیر رفتارهای سیاسی در سازمان پرداخته است. این پژوهش کیفی بوده و برای جمعآوری مطالب از روش کتابخانهای استفاده شده است. پس از بیان مقدمه و اهمیت موضوع به بررسی ادبیات پژوهش پرداخته شده است که در آن مدیریت استعداد و رفتارهای سیاسی تشریح شدهاند . تحقیقات پیشین و مرتبط بیان شده سپس به نقش رفتار سیاسی در اجرای مدیریت استعداد اشاره شده است. در بخش پایانی نتیجه پژوهش بیان شده و به بررسی رفتارهای سیاسی و تاثیرات آن در فرآیند اجرای مدیریت استعداد پرداخته شده و راهکارهایی جهت افزایش کیفیت اجرای آن پیشنهاد شده است.

مدیریت استعداد، استعداد، رفتار سیاسی، رفتار کارکنان