شناسایی و الویت بندی مهمترین چالش ها در ارتقای عملکرد منابع انسانی

ارتقاء عملکردها و مواجهه با چالش های آن در هر سیستمی برای مدیریت ارشد سازمان به عنوان یک وضعیت مهم تلقی می گردد. اما دستیابی به این شرایط نیازمند داشتن مزیت رقابتی در حوزه های مختلف سازمانی جهت افزایش بهره وری را می طلبد. هدف از پژوهش حاضر شناسایی و الویت بندی مهمترین چالش ها در ارتقای منابع انسانی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی به تعداد 3000 نفر است و نمونه آماری برای این تعداد از جامعه آماری طبق جدول کرجسی مورگان برابر با 379 نفر است. پژوهش کاربردی بوده و به صورت توصیفی همبستگی انجام گرفت. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسش نامه استاندارد متعلق به هرسی و گلداسمیت بوده که بر اساس این نظریه بهره وری نیروی انسانی شامل هفت مولفه مربوط به ارتقاء عملکرد منابع انسانی می باشند که عبارتند از: توانایی (دانش و مهارت ها)،وضوح (درک یا تصور نقش)، کمک (حمایت سازمانی)، انگیزه (انگیزه یا تمایل)، ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)، اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی پرسنلی)، محیط (تناسب محیطی). روایی ابزار اندازه گیری بررسی و تایید شد. پایایی پرسش نامه نیز طبق آزمون آلفای کرونباخ برابر با 71 درصد محاسبه و تایید شد. آزمون فرضیات از طریق آزمون های آلافی کرونباخ، کلموگرف- اسمیرنف، آزمون Z بررسی شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که هر هفت فرضیه از دید نمونه های آماری به عنوان چالش های مهم در ارتقاء عملکرد های منابع انسانی در سازمان های دولتی مطرح هستند.

کلیدواژه ها:

چالش ها ، موانع ، ارتقاء عملکردها ، منابع انسانی