بررسی نقش میانجی توسعه فرهنگی سازمان ها در تاثیر جانشین پروری بر دلبستگی کارکنان

هدف پژوهش حاضر، نقش میانجی توسعه فرهنگی سازمان ها در تاثیر جانشین پروری بر دلبستگی کارکنان می باشد. این پژوهش، از روشتوصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و کارشناسان ارشد شرکت های منتخب فعال در صادرات مواد غذایی میباشد. بااستفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۷۰ نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری در این تحقیق، تصادفی ساده است. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه است که روایی آن توسط اساتید تایید شده است. در تحقیق حاضر، با استفاده از نرم افزار SPSS ، میزان آلفای کرونباخ برای سنجشپایایی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیلداده ها بیانگر رابطه مثبت و مستقیم جانشین پروری با توسعه فرهنگی سازمان و توسعه فرهنگی سازمان با دلبستگی کارکنان می باشد. همچنیننقش میانجی گری توسعه فرهنگی سازمان در رابطه بین جانشین پروری و دلبستگی کارکنان مورد تائید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

جانشین پرور ی ، توسعه فرهنگی سازمان ، دلبستگی کارکنان