کسب و کارهای دانش بنیان

در زندگی پیشرفته بشری امروز مینویسند ثروتی بهتر است که از علم بدست آید و علمی بهتر است که بتوان از آن ثروت بدست آورد و مصداق این موضوع ایجاد و توسعه شرکتهای دانشبنیان هستند. شرکتهای فعال در حوزه فناوری بالا اهمیت زیادی برای اقتصاد دارند و در عین حال رفتار آنها با شرکتهای معمولی کاملا متفاوت است. در این میان نیروی انسانی نقش بسیار مهمی در موفقیت شرکتهای فناور داشته چرا که نیروی انسانی عامل اصلی خلاقیت و کارآفرینی محسوب میشود. بنابراین مدیریت منابع انسانی نقطه کلیدی در مدیریت کارآفرینان فناور است. هر چند نقش هر فرد مهم است اما در مجموع کیفیت و کمیت مدیریت منابع انسانی تعیین کننده خواهد بود. کارآفرینان شرکتهای فناور باید مدیریت نیروی انسانی خود را از حالت کنترلی به حالت تشویقی تغییر دهند.

کلیدواژه ها:

کسب و کار ، نیروی انسانی ، صنایع دانش بنیان