نقش و نحوه کاربرد توسعه کارراهه در بهبود بهره وری
محل انتشار: چهارمین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق
سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,564
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQPEI04_027
تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1388
چکیده مقاله:
فرهنگ بهره وری به عنوان فلسفه محوری سازمان ها، به رفتار، ارزش ها و الگوهای کار شکل می دهد. هدف نهایی فرهنگ بهره وری بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان ها و کیفیت خود زندگی است. برای رسیدن به این هدف، فرهنگ بهره وری باید سیستمی نهادینه را در خود جذب کند که به صورت خودکار و پویا نسبت به تغییرات درونی و بیرونی عکس العمل نشان دهد . لذا سازما ن ها برای دستیابی به این امر و افزایش بهره وری، برنامه های کارراه های را طرح ریزی می کنند. همچنین در حال حاضر، با توجه به اینکه شرکت های برق منطقه ای به سمت انجام فعالیت های
ستادی و حاکمیتی پیش می روند، این امر به تغییر ساختار و کوچک شدن این شرکت ها و تغییر نوع فعالیت های حوزه های ستادی می انجامد که نتیجه آن سطوح سلسله مراتبی کمتر و فرصت های کمتر ارتقاء برای کارکنان خواهد بو د . همچنین اکنون با توجه به تلاش فزاینده ای که شرکت ها جهت ارتقاء بهره وری خود و استفاده از فن آوری های روز می نمایند، باعث شده که کارکنان به منظور پرهیز از عقب ماندن یا کهنگی، مهارت هایشان را به روز کنند، و نیز جذب و نگهداری و پرورش کارکنان جدید که به تبع نوع کار دارای تحصیلات بیشتر و فکر و ایده و نظر می باشند، با قبل متفاوت است و آنان طالب آزادی عمل بیشتر هستند. با عنایت به موارد فوق، ارتقاء بهره وری از طریق توسعه کارراهه در شرکت برق منطقه ای خراسان موردتوجه قرار گرفت و برای دستیابی به این مهم، نظام های مرتبط با آن از جمله مسیرهای شغلی و نظام گروه بندی مشاغل طراحی گردیدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :