بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی مورد مطالعه کارمندان شهرداری تهران

پژوهش حاضر با هدف سنجش رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی بر روی 310 نفر از کارمندان 18 منظقه از مناطق 22 گانه تهران بزرگ در سال 1396به انجام رسید. برای دستیابی به این هدف، با استفاده از تیوری های سلسله مراتب نیازهای مازلو، بر ابری آدامز، سیستمی پارسنز، قضه ی موفقیت هومنز و مدل سه بخشی آلن و می یر اقدام به فرضیه سازی شد . گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه صورت پذیرفت . نتایج نشان داد متغیرهای درآمد، پاداش، شغل مورد دلخواه و سلامت شغل هر کدام به ترتیب رابطه معنادار و مثبت شدیدتری با متغیر تعهد سازمانی و متغیر استرس شغلی با متغیر تعهد سازمانی رابطه معنادار و معکوس با متغیر تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر ، تعهد عاطفی