بررسی مروری نقش شادی سازمانی در عملکرد سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,379
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_014
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
سازمانهای سالم، به همان اندازه که به بهره وری و کار اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمیکارکنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم بااهمیت در زندگی شغلی در سازمانهای سالم تأمین نشاط وشادی کارکنان است. از آنجایی که شادی از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظسلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است.شادی در محیط کار زمانی حاصل میشود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از تواناییها واستعدادهای خود استفاده کند.شادی از یک طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سویی باعثکاهش عواطف منفی آنان و درنتیجه افزایش بهره وری میگردد.بر اساس مطالعات هم اکنون نشانه هایصریحی از افسردگی، عواطف منفی و روان رنجوری در بعضی از سازمانها به چشم میخورد کهپیامدهایی نظیر پایین آمدن سن خودکشی، افزایش طلاق و بزهکاری، ترک کار و بسیاری از مشکلاتروحی- اجتماعی را در بر داشته است. نتایج این مطالعه که از طریق مرور و توصیف مطالعات سازمانیمختلف در ارتباط با شادی کار صورت گرفت نشان داد که شادی سازمانی موجب افزایش تعهد، سلامت،نوآوری، نگرش مثبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی و همچنین به افزایشسطح عملکرد کارکنان منجر میگردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نادر بزم آراء
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
سامان شیخ اسماعیلی
عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :