بررسی مروری نقش شادی سازمانی در عملکرد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,379

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENTBONYAD02_014

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

سازمانهای سالم، به همان اندازه که به بهره وری و کار اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمیکارکنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم بااهمیت در زندگی شغلی در سازمانهای سالم تأمین نشاط وشادی کارکنان است. از آنجایی که شادی از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظسلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است.شادی در محیط کار زمانی حاصل میشود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از تواناییها واستعدادهای خود استفاده کند.شادی از یک طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سویی باعثکاهش عواطف منفی آنان و درنتیجه افزایش بهره وری میگردد.بر اساس مطالعات هم اکنون نشانه هایصریحی از افسردگی، عواطف منفی و روان رنجوری در بعضی از سازمانها به چشم میخورد کهپیامدهایی نظیر پایین آمدن سن خودکشی، افزایش طلاق و بزهکاری، ترک کار و بسیاری از مشکلاتروحی- اجتماعی را در بر داشته است. نتایج این مطالعه که از طریق مرور و توصیف مطالعات سازمانیمختلف در ارتباط با شادی کار صورت گرفت نشان داد که شادی سازمانی موجب افزایش تعهد، سلامت،نوآوری، نگرش مثبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی و همچنین به افزایشسطح عملکرد کارکنان منجر میگردد.

نویسندگان

نادر بزم آراء

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران

سامان شیخ اسماعیلی

عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شکری، مژده. (1393) بررسی تاثیر شادی سازمانی بر تحلیل رفتگی ...
  • تند نویس، فریدون. (1388) ارتباط بین فعالیت بدنی با تحلیل ...
  • خلیفه سلطانی، احمد. (1377). بررسی و مقایسه فرسودگی شغلی مدیران. ...
  • خوشبختی، جعفر؛کشتی دار، محمد؛ شمشیری، رضا. (1388). رابطه بین هوش ...
  • گال م، بورگ و گال ج. (1389)، روش های تحقیق ...
  • محرم زاده مهرداد، کاشف میر محمد، افروزه محمدصادق. (1388) انگیزش ...
  • هوشیار ص. (1384)، راهکارهای تقویت هویت فردی و اجتماعی معلمان. ...
  • _ _ International _ and Acounting Ira 13 اسفند 1394 ...
  • _ _ International _ and Acounting Ira 13 اسفند 1394 ...
  • _ _ International _ and Acounting Ira 13 اسفند 1394 ...
  • _ _ International _ and Acounting Ira 13 اسفند 1394 ...
  • Cherniss, C. (2112). Long-terme consequence of burmout: Exploratory study. Job. ...
  • Cote S, Miners CTH)1002(. The relationship between emotional intelligence and ...
  • Eastbrug M, WiliAmson Mm, Gorsuch R, Ridly C.)1002(. Social support, ...
  • Fedai , mostafa. &demir, yeter. (1020), " the impacts of ...
  • Greenberg J.)2117. A Social Influence Model of Employee Theft: Beyond ...
  • Sheldon, K. &Lybomirsky, S. (1007). IS it possible to become ...
  • Schafeli, K. &Janczur, J. (1020). AspireC areer"versus "JobBurmout. International Journal ...
  • yan, elsiechau-wa. Tang, catherine so-kum. (1004), " the role of ...
  • نمایش کامل مراجع