بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با بهره وری آنان در بانکهای ملی شهرستان شبستردر سال 1395

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با بهره وری آنان در بانکهای ملی شهرستان شبستر در سال 1395بود.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانکهای ملی شبستر به تعداد 92 نفر می باشد . با توجه به جامعه آماری این پژوهش ، حجم نمونه بر اساس جدول مورگان73 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع تصادفی طبقه ای نسبتی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پ5ژوهش پرسشنامه استاندارد خلاقیت و بهره وری نیروی انسانی می باشد که برای تامین روایی آن از نظر چند تن از متخصصان و برای تامین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاد ه شد . داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss و با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . نتایج بیانگر این است که بین خلاقیت و مولفه های آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد . همچنین مولفه های خلاقیت در مجموع 49 درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، خلاقیت ، بسط ، انعطاف پذیری ، ابتکار ، سیالی