بررسی نقش رهبر تحول آفرین بر سازمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMACONFERENCE01_031

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

سازمان ها در هر زمان و همه حال بهدنبال بالغ شدن و بهتر شدن هستند که این کار از طریق متحول شدن انجام می دهند. تحول در سازمان های مدرن امروزی امریست حیاتی و لازمه بقای سازمان و از طرف دیگر برای تحقق تحولات موفق در سازمان ها وجود رهبری آگاه مورد لزوم است. در این تحقیق پس از بیان ماهیت رهبری در سازمان به شرح رهبر تحول آفرین و همچنین ویژگی ها، مولفه ها و اجزای آن پرداخته شده است و در ادامه ضمن بیان مفهوم رفتار شهروند سازمانی به بررسی رابطه رهبر تحول آفرین و شهروند سازمانی پرداخته شده و در پایان، رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک مورد شرح قرار گرفته است.

نویسندگان

افلاطون امیری

دکتری مدیریت، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

محمدجواد رضایتی آج پیشه

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران