بررسی تاثیر هوش تجاری بر یادگیری سازمانی

کسب و کار در هزاره سوم دارای شرایط استراتژیک و ویژه ای است. رقابت بین بنگاه های اقتصادی هر روز فشرده تر شده و نرخ نوآوری رو به افزایش است. با این تفسیر در عصر اطلاعات، کسی که اطلاعات دارد، دارای قدرت است و هر سازمان و شرکتی که از این قدرت برخوردار باشد در صنعت و حرفه خود در مقایسه با رقبای خود متمایز و ممتاز می شودیکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش تجاری است. بسازمان های بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند با تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکی از مهم ترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است بنابراین، سازمان هایی موفق تر هستند که زودتر، سریع تر و بهتر از رقبا یاد بگیرند درست به همین دلیل است که مفهوم سازمان یادگیرنده سازمانی در سال های اخیر مطرح شده و رشد فزاینده ای داشته است سازمان ها به جای رفتارها و حرکت های سنتی خود که در بهترین شکل آن در برگیرنده آموزش نیز می بود، تبدیل به سازمانی شوند که همواره یاد می گیرند، یعنی کوشش خود را در جهت یادگیری به عنوان یک امتیاز رقابتی به کار می برندبنابراین پژوهش حاضر که با هدف بررسی تاثیر هوش تجاری بر یادگیری سازمانی انجام گرفته است

کلیدواژه ها:

هوش تجاری ، یادگیری سازمانی