رفتار سازمانی مثبت و تاثیر آن بر موفقیت عملکرد سازمانی (مطالعه موردی کتابخانه های عمومی استان گیلان)

رفتار سازمانی مثبت یکی از مفاهیم نوینی است که در سال های اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مدیریت قرار گرفته است. رفتار سازمان مثبت با ظهور روانشناسی مثبت گرا پا به عرصه وجود گذاشت و رویکرد جدیدی را در حوزه رفتار سازمانی بدعت گذاشت. بسیاری از پژوهشگران بر این باورند که سرمایه روانشناختی سازمان ها می تواند مزیت رقابتی پایداری برای آنها فراهم کند. روش مورد استفاده در این پژوهش پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 200 نفر کتابدار شاغل در کتابخانه های عمومی است که بصورت تصادفی از میان آنها 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین از SPSS19 برای پردازش آماره های تک متغیره و دو متغیره استفاده شد. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار مثبت گرا ، خودکارآمدی ، امیدواری ، خوش بینی ، تاب آوری