ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رفتار سازمانی مثبت گرا ضرورت سازمان های امروزی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCTMH01_512
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,750
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رفتار سازمانی مثبت گرا ضرورت سازمان های امروزی

مصطفی کیخا - کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی، معاون آموزشی دبیرستان (متوسطه دو) نمونه دولتی ناحیه 1 شهرستان زاهدان

چکیده مقاله:

از دیرباز تاکنون انسان در دنیای سازمان و مدیریت همواره موردتوجه صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روزبه روز افزایش یافته تا جایی که امروزه، نیروی انسانی رامشتریان اول سازمان ها نام نهاده اند. به دیگر سخن، در عصرجدیدضرورت پاسخگویی به نیازهای اساسی کارکنان در اولویت اول قرار می گیرد. زیرا نیل به اهداف، رسالت و مأموریت های سازمانی درگرو تأمین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی وخصوصا تامین نیازهای آنان است. همچنین هرگاه از مدیران بخواهیم مسائلی را که پیوسته با آن روبه رو می شوند، بیان کنند همواره به پاسخ هایی مشابه دست می یابیم بیشتر مدیران به مسائل «انسانی» اشاره می کنند. امروزه پس از سرمایه انسانی اجتماعی، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان در نظر گرفت. در این مقاله، ابتدا به مرور پارادایم ها و دیدگاه های غالب در آموزش مدیران، مفهوم رفتارسازمانی و گوناگونی نیروی انسانی، انگیزش و رفتار، بهبود رفتار ازنظر اخلاقی، محیط کاروانگیزش، که به مرور به آنها خواهیم پرداخت.در ادامه مؤلفه های مرب ط به رفتارسازمانی مثبت گرا شامل تاب آوری، عاملیت وخودکار آمدی ،امیدواری ،مودت ودوستی ، لطف و بخشش، دلگرمی، وقایع خوب آینده وخوش بینی، سخت رویی، تشکر و قدرشناسی، یک محیط شاد ارائه می شوند؛که به اعتقاد نگارندگان پژوهش حاضر با اصطلاحات و کلید واژه «تعامل و دوستی» شناخته می شود و به بررسی رویکردهای عمده در این زمینه پرداخته است؛ که از برآیند بررسی های صورت گرفته چنین نتیجه گیری شد که در قرن 21 انتظار می رود مدیران و رهبران بتوانند ازعهده رویارویی نو همگامی با تغییرات سریع جهان کار برآیند.این تغییرات سریع، پیچیده وغیرقابل پیش بینی هستند وتاثیرقابل توجهی بر سازمان ها و سبک رهبری شان دارد. مدیران باید رهبرا شایسته باشند تا بتواند افرادشان را متحول کنند و بازده موردنیاز سازمان ها را به دست آورند. یک رهبر به دلیل تنوع گسترده محیط های کاری باید نقش های گوناگونی ایفا کند تا بتواند از عهده این تغییرات برآید به این منظور آن ها به توانایی هایی مانند گروه مدار بودن، ارتباطات قوی، حل کننده مشکلات، ایجادکننده تغییرات و رهبر بودن نیاز دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت، رهبری، رفتار سازمانی، مثبت گرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCTMH01_512 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/399233/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیخا، مصطفی،1394،رفتار سازمانی مثبت گرا ضرورت سازمان های امروزی،کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/399233

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، کیخا، مصطفی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، کیخا؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی، 1389، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی ...
  • الوانی، سید مهدی، 1374، رفتار سازمانی، تهران، نثر مروارید ...
  • روین، لارنس و جان، الیور، بی، 1381، شخصیت؛ نظریه و ...
  • خورشیدی، عباس، 1382، مدیریت و رهبری آموزشی، تهران، انتشارات یسطرون ...
  • رابینز، استیفن پی، 1378، مبانی فتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان ...
  • قدمی، محسن، 1385، مدیریت استراتژیک سرمایه‌های انسانی، همایش مدیریت استراتژیک ...
  • کار، آلن، 1385، روانشناسی مثبت، علم شدمانی و نیرومندی‌های انسان، ...
  • هرسی، پال بانچارد، کنث، 1367، مدیریت رفتار سازمانی، کاربرد منابع ...
  • Cameron, K.S. (200 7), Forgiveness in organizations in D.L.Nelso and ...
  • Coutu, D.1. (2002), How Resilience works, Harvard Business Review, 80, ...
  • Dinkameyer, D , Eckstein, D. (1 996).leadership by ec ourangment ...
  • Hamill, S.K. (2003). Resilience and self-efficacy: the importance of efficancy ...
  • Lopes, M. (2004) All that is glitters is not gold ...
  • Luthans. Fre d(2002), The need for and meaning of positive ...
  • Luthans. Fred. (2004), positive Psychological capital:beyond human and social capital, ...
  • Luthans, F, Youssef, C, Avolio, B.J. (2007).Psychological Capital: investment and ...
  • Maddi, S.R, Khoshaba, D. (2005) .Resilience at work:How to succeed ...
  • McCubbin, M .A, McCbbin, H.I. (_ 99 6).Resiliency in families:A ...
  • Richardson, G.E. (2002).The Metatheory of Resilience and Resiliency. Journal of ...
  • Seligman, M.E.P. (2002) .Authentic Happiness, N.Y:Free press Taylor, S.E. (1989).Postitive ...
  • Snyder, C.R. (2002), hope theory: Rainbows in the M ind, ...
  • Storey, J. (1993).The take-up of human resource management by maninstream ...
  • Tiger, L. (1 979) .optimism:The Biologe of hope, N.Y: Simon ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.50
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    نقد پژوهشگران در مورد مقاله رفتار سازمانی مثبت گرا ضرورت سازمان های امروزی
    سجاد کلوندی (1399/10/06): محتوا خوب بود.

    طاهره رضایی (1400/02/14): عالی بود

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی