ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی الکترونیکی EHRM در بهبود عملکرد سازمان (مورد مطالعه: صنعت،معدن و تجارت ارومیه)

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICOM01_0226
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 682
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی الکترونیکی EHRM در بهبود عملکرد سازمان (مورد مطالعه: صنعت،معدن و تجارت ارومیه)

فاطمه احتشام فر - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، ایران
فرهاد نژاد ایرانی - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
سلیمان ایران زاده - دانشیار،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکردسازمان است .سوال اصلی پژوهش این است که استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیکی چه تاثیری در بهبود عملکرد سازمان صنعت، معدن و تجارت ارومیه داشته است؟روش تحقیق از نوع توصیفی است که به لحاظ ماهیت، کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش کارمندان و مدیران سازمان صنعت، معدن و تجارت ارومیه را تشکیل میدهند که 277 نفر تخمین زده شدند که 150 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخابشدند .ابزار جمع آوری اطلاعات تحلیل داده های حاصل از آزمون های آماری بیانگر تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی برهر یک از ابعاد عملکرد سازمانی(فرایند های داخلی، رشد و یادگیری، رضایتمندی مشتریان ، عملکرد مالی) پرسشنامه است که روایی آن از طریق روایی صوری و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد .با توجه به تحلیل داده ها و یافته های تحقیق با استفاده ازآزمون ویلکاکسون(آزمون دوزوجی) ، همه فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار گرفت. به این ترتیب که تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر ابعاد مالی در اولویت اول و فرایند های داخلی در اولویت دوم و رشد و یادگیری و رضایت مشتریان در اولویت های بعد قرار دارند. در نتیجه سازمان با استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به بهبود عملکرد سازمانی منجر شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، فن آوری اطلاعات ، عملکرد سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM01_0226 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/343704/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احتشام فر، فاطمه و نژاد ایرانی، فرهاد و ایران زاده، سلیمان،1393،بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی الکترونیکی EHRM در بهبود عملکرد سازمان (مورد مطالعه: صنعت،معدن و تجارت ارومیه)،همایش بین المللی مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/343704

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، احتشام فر، فاطمه؛ فرهاد نژاد ایرانی و سلیمان ایران زاده)
برای بار دوم به بعد: (1393، احتشام فر؛ نژاد ایرانی و ایران زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خوش الحان.فرید، کلدی .آرمان (1389)؛ شناسایی و اولویت بندی عوامل ...
  • سعادت. اسفندیار (1382) _ مدیریت منابع انسانی؛انتشارات سمت _ چاپ ...
  • سلطانی.ایرج (1382)؛ نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی ؛ ...
  • عادلی، علیرضا (1384)؛ ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ...
  • عیسی خانی.احمد (1388)؛ فن آوری اطلاعات و چالشهای فراروی مدیریت ...
  • کاپلان و نورتون (1384) : نقشه استراتژی :تبدیل دارائیهای مشهود ...
  • گیوتال. هل جی، استون‌دایانا ال (1389) _ دنیای نوین مدیریت ...
  • Ruغl, H. J. M., Bondarouk, T., & Looise, J. C. ...
  • Cedar, _ , :Human Resources Self Service/Portat Survey." Cedar Enterprise ...
  • Ensher, E.A., Nielson, T.R. and Grant-Vallone, E, Tales, (2002), from ...
  • Harasim, L, Calvert, T., and Groenboer, C. (1997) Virtual- U: ...
  • Lukaszewski , Stone.D.L & Tone-Romero, (2003). The Functional And Dyfunctional ...
  • P anayotopoulou Leda, Vakola Maria and Galanaki Eleanna. , (2007) ...
  • Strohmeier, S. (2007). "Research in e-HRM: Review and implications." Human ...
  • _ Huub, E-HRM: Disaster Or Destiny? Case-study research in five ...
  • Voermans, M. Van Veldhoven, M, (2006), Attitude towards E-HRM:an empirical ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی