ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رفتار سازمانی و پژوهش سازمانی مثبت گرا:رویکردهایی نوین به مدیریت و رهبری

محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,139

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/221588

شناسه ملی سند علمی:

FNCAM01_473

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392

چکیده مقاله:

مدیریت هزاره سوم مستلزم یک تغییر پارادایم از سوی منفی گرایی به سوی مثبت گرایی جهت استفاده بهینه از ظرفیت ها، ‌حالت ها و توانمندی های مثبت سرمایه انسانی با استفاده از رویه ها و سیاستهای مثبت سازمانی است. نهضت روانشناسی مثبت گرادستاوردهای مهمی برای رهبران و مدیران منابع انسانی در پی داشته است و در عمل نیز نشان داده شده است که استفاده از اصول روانشناسی مثبت گرا در کار با افزایش عملکرد و بهره وری رابطه دارد. در این مقاله به بررسی مفهوم روانشناسی مثبت گرا در کار و شاخه های آن (رفتار سازمانی مثبت گرا و پژوهش سازمانی مثبت گرا) و نتایج آنها در محیط کار پرداخته خواهد شد

کلیدواژه ها:

مثبت گرایی درکار ، 2- رفتار سازمانی مثبت گرا ، 3- پژوهش سازمانی مثبت گرا ، روانشناسی مثبت گرا

نویسندگان

محمد فروهر
شیوا احسان ملکی

کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری

رحیم روزبهانی

عضو هیات علمی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری

بیتا خبازیان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • لوتانز و همکاران. (2007). سرمایه روانشناختی سازمان. تحولی در مزیت ...
  • هویدا، رضا، فروهر، محمد و جمشیدیان، عبدالرسول (1390). مثبت گرایی ...
  • کامرون، کیم (1390). رهبری مثبت گرا: استراتژی‌هایی برای عملکرد فوق ...
  • کامرون، کیم(08 20).رهبری مثبت گرا:استراتژی هایی برای العاده، .ترجمه ...
  • کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت 14 شهریور ماه 1392، شیراز- ... [مقاله کنفرانسی]
  • فروهر، محمد (1392). مثبت گرایی درکار. مجله تدبیر 45 -35 ...
  • کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت 14 شهریور ماه 1392، شیراز- ... [مقاله کنفرانسی]
  • Schaufeli, W., & Salanova, M. (2007). Work engagement. In S.W. ...
  • Hodges, T. D (2010). An experimental study of the impact ...
  • Fernandez. Luis & Y. J. M. Cornes. (2009). A critical ...
  • Peterson, C. (2006). A primer in positive psychology. Oxford, UK: ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • Wright, T. A., , Cropanzano, R., Bonett, D. G., & ...
  • Lewis Sarah (2011) Positive Psychology at and ...
  • Youssef, C.M., & Luthans, F. (2009). An Appreciative integrated model ...
  • Mills, Maura J., Fleck Christina R. & Positive ...
  • capital: Measuremen and relationship with psychology at work: A conceptual ...
  • Hatfi eld, E., Cacioppo, J. T. , & Rapson, R. ...
  • johnson, S. (2009). Do you feel what I feel? Mood ...
  • Walter, F., & Bruch, H. (2008). The positive group affect ...
  • Martin, A.J., & Jackson, S.A. (2008). Brief approaches to assessing ...
  • Wiegand, D.M., & Geller, E.S. (2005). and ...
  • Huang, P.H., & Blumenthal, J.A. (2009). Positive institutions, law, and ...
  • of positive psychology (pp. 589-598). New York: Oxford University Press ...
  • Luthans, F., & Avolio, B. (2003). Authentic leadership: A positive ...
  • Luthans. F(20 1 0) Organizational BehaviorAn Edition. ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Avolio, B. J. & Luthans, F. (2006). The high impact ...
  • Toor, S & Ofori, G. (2010). Positive of ...
  • Engineering and Management, 136 (3) 1-12 ...
  • Luthans, F., Luthans, K. W., & Luthans, B. C. (2004). ...
  • Envick R. Brooke. (2005). Beyond Human and social Capital: The ...
  • Allen, B. P., & Potkay, C. R. (1981). On the ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). ...
  • Hodges, T. D (2010). An experimental study of the impact ...
  • Luthans, F. Avey, J.B., & Patera, J.L. (2008). Experimental analysis ...
  • Walumbwa, F. O., Wang, P. , Wang, H., Schaubroeck, J., ...
  • Cameron, K.S., Dutton, J.E., & Quinn, R.E. (2003). Foundations of ...
  • Spreitzer, G. & Sonenshein, S. (2004). Toward the construct definition ...
  • Roberts, L.M., Spreitzer, G., Dutton, J., Quinn, R., Heaphy, E., ...
  • Ramlall, S.J. (2008). Enhancing employee performance through positive organizational Social ...
  • Fullagar, C.J., & Kelloway, E.K. (2009). :Flow" at work: An ...
  • -Cameron, K. (2003). Organizational K.S. ...
  • Foundations of a new discipline (pp. 48-65). San Francisco, CA: ...
  • Luthans, F., & Avolio, B.J. (2009b). The 'point' of positive ...
    • نمایش کامل مراجع