بررسی رابطه جامعه پذیری و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک ملی حوزه لارستان

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک ملی حوزه لارستان بوده است. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بوده است، جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملی حوزه لارستان که شامل بوده است، داده ها با استفاده از دو پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تایورمینا(2004 ) و تعهد سازمان آلن و مایر(1991) جمع آوری و تحلیل شدند . نتایج نشان دادکه مولفه های جامعه پذیری سازمانی دوضعیت نسبتا مطلوب قراردارد و مولفه های تعهد سازمانی نیز وضعیتی نسبتا مطلوب دارندو بین مولفه های جامعه پذیری سازمانی به ترتیب: دریافت آموزش (0/454= r)، ادراک (0/324 =r)، حمایت کارکنان (0/469= r) و چشم انداز آینده سازمان (0/490= r) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری در سطح کمتر از یک درصد دارد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان بانک ملی