بررسی رابطه جامعه پذیری و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک ملی حوزه لارستان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_202
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک ملی حوزه لارستان بوده است. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بوده است، جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملی حوزه لارستان که شامل بوده است، داده ها با استفاده از دو پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تایورمینا(2004 ) و تعهد سازمان آلن و مایر(1991) جمع آوری و تحلیل شدند . نتایج نشان دادکه مولفه های جامعه پذیری سازمانی دوضعیت نسبتا مطلوب قراردارد و مولفه های تعهد سازمانی نیز وضعیتی نسبتا مطلوب دارندو بین مولفه های جامعه پذیری سازمانی به ترتیب: دریافت آموزش (0/454= r)، ادراک (0/324 =r)، حمایت کارکنان (0/469= r) و چشم انداز آینده سازمان (0/490= r) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری در سطح کمتر از یک درصد دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خیرالنسا آذرمینا
گروه علوم تربیتی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
کلثوم نامی
گروه علوم تربیتی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران